قواعد تصاريح العمل للأجانب في جورجيا لعام 2026: دليل لأصحاب العمل ورواد الأعمال

تم التحديث في 23 سبتمبر 2026. قدمت جورجيا تصريح الحق في العمل للعديد من الأجانب في 1 مارس 2026. ومنذ ذلك الحين تغيرت القواعد، ولا سيما في أبريل ويونيو ويوليو. ما إذا كنت بحاجة إلى تصريح يعتمد على مكان ومن تعمل له، وحالتك السكنية، وطبيعة عملك وأي إعفاء قانوني. تسجيل شركة جورجية أو ريادة أعمال فردية لا يمنح الحق في العمل بحد ذاته.

يشرح هذا الدليل قانون جورجيا بشأن هجرة العمالة وقرار الحكومة رقم 70 المؤرخ في 20 فبراير 2026، كما تم تعديله حتى يوليو 2026. ويقدم معلومات عامة؛ وقد تتطلب بعض الأنشطة تقييمًا منفصلًا.

في هذا المقال

1. من يحتاج إلى حق العمل؟
2. العمل عن بعد والعمل مع عملاء أجانب
3. مؤسسو ومديرو الشركات
4. طلبات رواد الأعمال المستقلين والمستقلين الأفراد
5. طلبات أصحاب العمل الجورجيين
6. التأشيرات وتصاريح الإقامة
7. الصلاحية وتغيير النشاط
8. حصص القطاعات والمشاريع قصيرة المدى
9. التواريخ الانتقالية
10. الغرامات والتنفيذ
11. الأسئلة المتكررة

من يحتاج إلى حق العمل؟

كقاعدة عامة، يحتاج الأجنبي الذي ليس لديه إقامة دائمة في جورجيا إلى حق العمل عند التوظيف من قبل صاحب عمل محلي في جورجيا، أو عند العمل عن بُعد لصالح صاحب عمل محلي من الخارج (ما لم ينطبق استثناء)، أو عند القيام بأنشطة عمالية أو ريادية بشكل مستقل في جورجيا لتحقيق فائدة مالية. يتقدم أصحاب العمل المحليون بطلب لموظفيهم الأجانب؛ بينما يتقدم الأجانب العاملون لحسابهم الخاص بطلب بأنفسهم. تصريح الإقامة المؤقت، أو الحق في الدخول بدون تأشيرة، أو التسجيل الضريبي في جورجيا لا يحل بحد ذاته محل حق العمل.

يسقط القانون عدة فئات. وتشمل هذه المقيمين الدائمين في جورجيا؛ اللاجئين المعترف بهم والأشخاص الحاصلين على حماية مؤقتة أو إضافية؛ طالبي اللجوء المسجلين؛ حاملي تصريح الإقامة الاستثمارية السارية؛ بعض موظفي البعثات الدبلوماسية والقنصلية والمنظمات الدولية؛ الصحفيين المعتمدين لدى وسائل الإعلام الأجنبية؛ والأشخاص المشمولين بالقانون المختلف بموجب معاهدة دولية. وتشمل الاستثناءات الإضافية الآن العمل المحدد في المؤسسات العامة أو شركات القطاع العام، والأنشطة المهنية القصيرة المؤهلة، وبعض حاملي تصاريح الإقامة الخاصة، والعمل الإداري أو القيادي المؤهل في الشركات من الفئة الأولى أو الثانية أو الثالثة. فئة الشركة والنشاط الدقيق لهما أهمية. راجع المادة 1(4) من قانون الهجرة العمالية.

لا تخلط بين الإقامة الدائمة وتصريح الإقامة المؤقتة العادي. قد يكون تصريح الإقامة الدائمة متاحًا بعد 10 سنوات من الإقامة المعتبرة بموجب تصاريح مؤقتة، مع مراعاة الاستثناءات القانونية؛ كما توجد أسباب عائلية منفصلة أيضًا. انظر قانون الوضع القانوني للأجانب والعديمي الجنسية.

العمل عن بعد مع العملاء في الخارج: ما الذي تغيّر؟

النسخة الأصلية من هذه المقالة وصفت العمل عن بُعد مع عملاء أجانب على أنه غير محدد قانونيًا. القانون الآن يستثني صراحةً الشخص الذي يؤدي عملاً أو يقدم خدمات لـ غير مقيم عندما تكون الأعمال أو الخدمات مرتبطة بأنشطة ذلك الغير المقيم خارج جورجيا. كما يستثني القانون الشخص الذي يعمل عن بُعد بالكامل لصالح صاحب عمل جورجي عندما لا يتطلب العمل الدخول إلى جورجيا. هذه استثناءات مختلفة، لكل منها شروطها الخاصة. جنسية العميل أو موقع الحساب البنكي وحده لا يحسم القضية. قانون الهجرة العمالية، المادة 1(4)(ج)–(ك).

بالنسبة لرائد الأعمال الفردي المسجل في جورجيا (IE) الذي يخدم عملاء أجانب، تحقق من الحقائق بعناية. يتضمن تعديل يوليو لأمر الحكومة رقم 70 قيدًا على الإعفاء من العملاء غير المقيمين حيث يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى تصريح إقامة للبقاء قانونيًا في جورجيا. كما يثير تسجيل رائد الأعمال الفردي في جورجيا أسئلة حول مكان ممارسة النشاط وما إذا كانت الخدمة تتعلق فعليًا بالأعمال التي تتم خارج جورجيا. لا تفترض أن كل رائد أعمال فردي جورجي يصدر فواتير خارجية معفى، أو أن كل مثل هذا الرائد يحتاج إلى تصريح. راجع قرار الحكومة رقم 321 المؤرخ في 9 يوليو 2026.

المؤسسون الأجانب، والمساهمون، ومديرو الشركات

امتلاك أسهم في شركة ذات مسؤولية محدودة جورجية ليس بالضرورة هو نفسه العمل الشخصي فيها. يجب على المؤسس الأجنبي الذي يدير الأعمال أو يقدم الخدمات أو يقوم بأي نشاط يولد دخلاً في جورجيا تقييم ما إذا كان يتطلب الحصول على تفويض. كما يجب على المدير الأجنبي التحقق من كيفية تصنيف الشركة لأغراض المحاسبة: القانون يعفي النشاط الإداري أو الحكومي المؤهل في المؤسسات من الفئات I و II و III؛ ويعالج المرسوم المعدل مديري المؤسسات من الفئة IV كمتقدمين لحسابهم الخاص. لا يحدد مجرد لقب المدير الإعفاء. قانون الهجرة العمالية، المواد 1 و 3؛ القرار رقم 321.

إذا قمت بإدارة شركة جورجية من خارج جورجيا، فإن الإجابة لا تزال تعتمد على العمل الفعلي وأي إعفاء مطبق. لا توجد قاعدة تلقائية تفيد أن المؤسس الأجنبي الذي يعيش في الخارج معفى لمجرد أن الشركة مسجلة في جورجيا.

التقديم كعامل مستقل أجنبي

المتقدم العامل لحسابه الخاص يتقدم شخصيًا من خلال نظام الهجرة العمالية الإلكتروني. لا تسمح الإجراءات المعدلة لممثل مفوض بتقديم الطلب نيابة عن المتقدم. يمكن للمستشار المساعدة في إعداد المستندات، لكن يجب على المتقدم إكمال الخطوات المطلوبة شخصيًا.

تتطلب الطلب تقديم تفاصيل جواز السفر والهوية، ومعلومات الإقامة إذا لزم الأمر، والمؤهلات والخبرة، والنشاط المقترح والمعلومات التجارية الداعمة. قد تحتاج شركة جورجية قائمة أو شخص طبيعي إلى إثبات حجم المبيعات؛ قد يحتاج مشروع تجاري جديد مقترح إلى خطة عمل مفصلة وإثبات الموارد. يجب أن يكون لجواز السفر صلاحية لا تقل عن ستة أشهر عند تقديم الطلب. بعد ذلك، يحضر المتقدم مقابلة فيديو إلزامية مع الوكالة، ويقدم جواز السفر الأصلي ويؤكد الطلب الإلكتروني في نهاية المقابلة. تُجرى المقابلة باللغة الجورجية أو الإنجليزية؛ وقد يحضر مترجم إذا لزم الأمر. تقوم الوكالة بترتيب التسجيل. المرسوم رقم 321، المعدل المادة 4 والملحق 2.

بالنسبة لشركة قائمة أو منشأة فردية، تتطلب القواعد المعدلة عمومًا تقديم دليل على حجم المبيعات السنوي بما لا يقل عن 50,000 لاري جورجي لكل متقدم أجنبي، أو 35,000 لاري جورجي لمؤسسة تعليمية أو طبية. هناك استثناء لتقديم شهادة حجم المبيعات في حال تم تسجيل الشركة أو المنشأة الفردية قبل ثلاثة أشهر فقط. يختلف الدليل الدقيق اعتمادًا على التسجيل في ضريبة القيمة المضافة. هذه اختبارات لحجم الأعمال التجارية، وليست رسوم تصاريح حكومية أو راتب المتقدم الشهري. القرار رقم 321, الملحق 2 (تعديلات).

توظيف موظف أجنبي من خلال صاحب عمل جورجي

عادةً، قبل التقديم، يقوم صاحب العمل بنشر الشاغر على Worknet لمدة لا تقل عن 10 أيام عمل. تبحث الوكالة عن مرشحين محليين مناسبين خلال فترة الشاغر هذه. إذا لم تتمكن من تقديم مرشح مناسب، يجوز لصاحب العمل المضي قدمًا. إذا تم اقتراح مرشح وتم رفضه، يجب على صاحب العمل تقديم رد مبرر خلال ثلاثة أيام عمل بعد انتهاء الاختيار؛ ثم تقوم الوكالة بمراجعة الأسباب خلال ثلاثة أيام عمل. هذه هي فترة شاغر واحدة لمدة 10 أيام عمل، وليست فترتين متتاليتين. بعض أصحاب العمل المحددين، والمتخصصين، والمناصب المؤهلة مستثنون من خطوات البحث عن الشواغر هذه. لا يزال على صاحب العمل الحاجة للتحقق من متطلبات التصريح المنفصلة. القرار رقم 70, المادة 5.

يقوم صاحب العمل بالتقديم عبر نظام الهجرة العمالية الإلكتروني مع عقد العمل، ومعلومات عن الوظيفة والمرشح، والأدلة الداعمة والرسوم. يجب أن يكون العقد المكتوب لمدة محددة وباللغة الجورجية ولغة يفهمها الموظف. يدفع صاحب العمل رسوم التصريح. عندما يتوقع صاحب العمل توظيف أكثر من خمسة أجانب في السنة التقويمية، أو إذا تجاوز عددهم 5٪ من قوة العمل (مع مراعاة الحد الأدنى المكون من خمسة أشخاص وفقًا للقاعدة)، يجب عليه الاتفاق على حصة سنوية لصاحب العمل من خلال النظام قبل 10 أيام عمل على الأقل من التقديم. هذه الحصة لصاحب العمل منفصلة عن حصص المهن الموضحة أدناه. قانون الهجرة العمالية، المادة 13²; القرار رقم 321, المادة 5 (تعديلات).

تتطلب التغييرات التي طرأت في يوليو أيضًا تقديم دليل على حجم الأعمال لأصحاب العمل: عادة ما يكون GEL 50,000 سنويًا لكل متقدم للحصول على تصريح أجنبي، أو GEL 35,000 للمؤسسات التعليمية أو الطبية. لا ينطبق شرط الشهادة على الشركة المسجلة خلال الأشهر الثلاثة السابقة إذا كانت توظف ثلاثة أجانب كحد أقصى. تعتمد متطلبات الوثائق على حالة ضريبة القيمة المضافة. تحقق من هذه الشروط قبل تحديد تاريخ بدء العمل. القرار رقم 321, الملحق 1 (تعديلات).

رسوم معالجة الحكومة

رسوم تقديم طلب حق العمل بموجب الأمر رقم 70

الخدمة	فترة القرار بعد تقديم الطلب الكامل	الرسوم
الطلب الأولي، عادي	حتى 30 يوماً تقويمياً	200 GEL
الطلب الأولي، مستعجل	حتى 10 أيام عمل	400 GEL
تمديد	حتى 30 يوماً تقويمياً	200 GEL

تبدأ هذه الفترات بعد تقديم الطلب الكامل والوثائق المطلوبة. ولا تشمل أي فترة شاغرة سابقة على Worknet، أو ترتيبات حصة الموظفين، أو معالجة التأشيرة والإقامة. يتم ذكر الرسوم بالجورجي لاري لتجنب تقديرات خاطئة لسعر الصرف. القرار رقم 70, المواد 5 و 11.

حق العمل، تأشيرة الهجرة ووضع الإقامة

الحق في العمل ووضع الهجرة القانوني هما متطلبات منفصلة. ما لم ينطبق إعفاء قانوني، يجب على الشخص الموجود خارج جورجيا التقديم للحصول على تأشيرة هجرة D1 خلال 30 يومًا تقويميًا من الحصول على الحق في العمل. يجب على الشخص الموجود بالفعل في جورجيا التقديم للحصول على تصريح إقامة للعمل أو تصريح إقامة تكنولوجيا المعلومات المؤهل خلال 10 أيام تقويمية. الشخص الذي يحمل بالفعل تصريح إقامة جورجيًا صالحًا آخر لا يلزم أن يقدم هذا الطلب الإضافي لمجرد استيفاء هذه الخطوة، على الرغم من أن مطلب الحق في العمل المنفصل قد يظل ساريًا. يُعفى الشخص الذي يعمل عن بعد تمامًا دون الحاجة لدخول جورجيا أيضًا من هذا الطلب اللاحق للحصول على التأشيرة أو الإقامة. قانون الهجرة العمل، المادة 13⁵.

إذا تم التقديم من داخل جورجيا، يجب أن يكون الأجنبي متواجدًا قانونيًا عند التقديم. تحتوي طلبات الإقامة للعمل والإقامة لتقنية المعلومات على معايير أهلية خاصة بها؛ لا يضمن قرار الحق في العمل الحصول على تصريح إقامة. كما يحدد المرسوم القواعد الخاصة بموعد دخول التفويض الأول حيز التنفيذ، بناءً على ما إذا كان الشخص يحمل بالفعل تصريح إقامة أو يحصل على تأشيرة أو تصريح D1 المطلوب لاحقًا. القرار رقم 70, المواد 2 و 10.

الصلاحية، التجديدات والتغييرات

الحق الابتدائي العادي في العمل يستمر لمدة ستة أشهر إلى سنة واحدة من تاريخ البدء المعمول به. خلال السنوات الخمس الأولى، تكون التمديدات لمدة لا تزيد عن سنة واحدة لكل منها؛ بعد خمس سنوات متواصلة، يمكن أن تكون التمديدات اللاحقة لمدة تتراوح بين سنة إلى خمس سنوات. بالنسبة للعاملين في تكنولوجيا المعلومات المؤهلين والمحترفين المستقلين في تكنولوجيا المعلومات، يمكن أن يكون التفويض الأولي والتمديدات اللاحقة لكل منهما لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. قدّم طلب التمديد قبل انتهاء الصلاحية بمدة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا. القرار رقم 70, المواد 8 و 10.

يُحدد تفويض الموظف صاحب العمل والوظيفة المعينين؛ بينما يُحدد تفويض الشخص العامل لحسابه الخاص التخصص ومجال النشاط. عادةً ما يتطلب تغيير صاحب العمل أو تغيير النشاط المصرح به الحصول على حق عمل جديد مطابق. بموجب تعديل يوليو، يقتصر تغيير العقد على المستوى لا تتطلب تغيير وظيفة الموظف أو راتبه أو جدول عمله بمفرده إذنًا جديدًا أو إخطارًا بهذا التغيير في النظام. يجب على أصحاب العمل بخلاف ذلك الإبلاغ عن إنهاء مبكر أو التعديلات ذات الصلة بالعقد في غضون خمسة أيام تقويمية. قانون الهجرة العمالية، المادة 13⁵; القرار رقم 321.

حصص القطاع لعام 2026 والعمل القصير الأجل

الملحق 3 للمرسوم رقم 70 يحدد الحصص السنوية التالية لحقوق العمل في الأنشطة المدرجة. تؤثر هذه الحصص على الطلبات بموجب نظام التصاريح ويجب قراءتها جنبًا إلى جنب مع الإعفاءات القانونية والاستثناءات الواردة في المرسوم.

الحصص السنوية للمهن/الأنشطة المدرجة بموجب المرسوم رقم 70

النشاط	الحصة السنوية
خدمات التوصيل	0
نقل الركاب	0
المرشد السياحي	0
المرشد الجبلي، الألبي والتزلج للسياح	200

إن الحصة الصفرية تمنع الحصول على حق عمل جديد بموجب تلك الحصة، وليست بيانًا بأن كل أجنبي ممنوع من النشاط بغض النظر عن الإعفاء. تحقق من النشاط الدقيق وأي قاعدة خاصة قابلة للتطبيق. القرار رقم 70, الملحق 3.

يتوفر استثناء منفصل لبعض الأنشطة المهنية قصيرة المدى المرتبطة بمشروع أو حدث أو خدمة معينة. وفقًا للقواعد الصادرة في يوليو، لا يجوز أن تتجاوز مدة النشاط أربعة أشهر إجمالًا في السنة التقويمية أو خلال فترة إقامة الشخص القانونية. قبل بدء العمل، يجب على صاحب العمل المحلي أو منظّم الخدمة تسجيل الشخص في النظام الإلكتروني والحصول على تأكيد التسجيل؛ التسجيل مجاني. هذا المسار لا ينطبق على الأنشطة الخاضعة للحصص السنوية في الملحق 3. اعتبار العمل المستمر العادي مشروعًا قصير المدى لا يجعله معفيًا. القرار رقم 321, المادة 1 (تعديلات).

التواريخ الانتقالية: ما الذي لا يزال ذا أهمية في سبتمبر 2026؟

• 1 مارس 2026: دخل إطار التصاريح حيز التنفيذ.
• 1 مايو 2026: بدأ تطبيق المتطلبات على الأجانب العاملين لحسابهم الخاص الذين كانوا يمارسون النشاط المشمول في 1 مارس. لقد مضى هذا التاريخ، وهو ليس موعدًا نهائيًا مستقبليًا لتقديم الطلبات.
• 1 يناير 2027: المهاجرون العماليّون الذين كانت تسجيلاتهم في قاعدة بيانات الوزارة نشطة في 1 مارس 2026 يجب أن يحصلوا على حق العمل ووضع الإقامة المناسب بحلول هذا التاريخ. لا يغطي الإعانة الانتقالية تلقائيًا العمال الجدد أو أي شخص لم تكن تسجيلاته نشطة في التاريخ المحدد.

القرار رقم 85 المؤرخ في 26 فبراير 2026; قانون الهجرة العمالية، المادة 17(2²).

الغرامات والتنفيذ

الغرامات الإدارية المختارة بالجورجي لاري (GEL)

المخالفة	المخالفة الأولى	المخالفة المتكررة	المخالفة اللاحقة بموجب الحكم
العمل المغطى دون حق العمل: موظف أجنبي، شخص يعمل لحسابه الخاص، أو صاحب عمل محلي/منظم خدمة (لكل عامل)	2,000	4,000	12,000
فشل صاحب العمل في الإبلاغ عن إنهاء ذا صلة، تعديل أو تمديد (لكل عامل)	1,000	2,000	6,000
تغيير صاحب العمل أو النشاط المصرح به دون تجديد حق العمل	2,000	4,000	12,000

هذه مخالفات مستقلة بموجب المواد 16¹ و16⁵ و16⁶ من قانون الهجرة العمالية. في حالة التوظيف غير المصرح به، يجوز فرض غرامة على صاحب العمل المحلي أو الجهة المنظمة للخدمة عن كل عامل معني، كما يجوز فرض غرامة منفصلة على العامل. ولا يوفر الطعن في قرار الرفض في حد ذاته تصريحًا للعمل أثناء نظر الطعن. وقد تترتب عواقب أخرى تتعلق بالهجرة بموجب القانون المختص.

الفحوصات العملية قبل بدء العمل أو التوظيف

1. حدد النشاط الفعلي، والمكان الذي يتم فيه، وما إذا كان العميل أو صاحب العمل مقيماً في جورجيا.
2. تحقق من الإقامة الدائمة وكل استثناء قانوني محتمل قبل دفع رسوم تقديم غير قابلة للاسترداد.
3. بالنسبة لشركة فردية أو شركة ذات مسؤولية محدودة، حدد فئة الشركة، وتاريخ التسجيل، وحالة ضريبة القيمة المضافة، ودليل حجم الأعمال وعدد المتقدمين الأجانب.
4. بالنسبة للموظف، امنح الوقت لأي نشر على Worknet وموافقة الحصة من صاحب العمل، ثم قرار التصريح وطلب الهجرة.
5. احتفظ بالعقد، والتفويض، ومستندات الإقامة، وتواريخ التجديد المستقبلية متوافقة. أبلغ عن التغييرات ذات الصلة في الوقت المناسب.

CompanyRegistration.ge تساعد العملاء الدوليين في تسجيل الشركات الجورجية و IE والتخطيط للامتثال المرتبط بها. اتصل بفريقنا لمراجعة النشاط المقترح والمسار المصرح به قبل بدء تشغيل النشاط التجاري.

الأسئلة المتكررة

هل يحتاج كل أجنبي إلى تصريح عمل في جورجيا؟

لا. متطلب الحق في العمل يتعلق أساسًا بالوافدين الأجانب الذين لا يملكون إقامة دائمة ويقومون بأنشطة عمل مشمولة أو ريادية. يجب النظر في الإعفاءات القانونية، بما في ذلك بعض الأعمال عن بُعد وبعض فئات الإقامة أو النشاط، بشكل فردي.

أنا ريادي منفرد جورجي وأقوم بإصدار الفواتير للعملاء الأجانب فقط. هل أنا معفى؟

ربما، إذا كان الإعفاء القانوني للعملاء غير المقيمين ينطبق على الخدمات الفعلية. المرسوم الصادر في يوليو 2026 يؤهل هذا الإعفاء للشخص الطبيعي الريادي الذي يحتاج إلى تصريح إقامة للبقاء قانونيًا في جورجيا. يجب مراجعة تسجيل الريادي، ومكان العمل، وطبيعة العملاء، ووضع الإقامة.

هل يحتاج مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة إلى تفويض شخصي؟

إن التأسيس وحده لا يقرر القضية. قد يحتاج المؤسس الذي يدير الشركة شخصيًا أو يعمل بها إلى الحق في العمل. يعتبر العمل الإداري المؤهل في منشأة من الفئة الأولى أو الثانية أو الثالثة معفى صراحة؛ ويتعين على مديرين شركات الفئة الرابعة التحقق من إجراءات العمل الحر.

هل تزيل إقامة الإقامة المؤقتة الحالية لديّ متطلبات تصريح العمل؟

عمومًا لا. قد تزيل الالتزام الإضافي لتقديم طلب للحصول على تصريح عمل جديد أو إقامة تكنولوجيا المعلومات بعد منح الحق في العمل، لكنها ليست في حد ذاتها إعفاءً عامًا من الحصول على الحق في العمل. يتم التعامل مع الإقامة الدائمة والإعفاءات القانونية الخاصة بشكل مختلف.

كم ستستغرق مدة تقديم طلب صاحب العمل؟

احسب أي فترة مطلوبة لنشر الوظيفة على Worknet مدتها 10 أيام عمل، وأي إجراءات مطلوبة لحصة صاحب العمل، ومدة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا لقرار التصريح بعد تقديم الطلب كاملًا (أو حتى 10 أيام عمل للخدمة المعجلة). إجراءات التأشيرة أو الإقامة منفصلة.

هل يمكن أن يسمح الطلب أو الاستئناف المعلق لي بالبدء في العمل؟

لا تفترض ذلك. الطلب ليس تفويضًا؛ القانون ينص صراحة على أن الطعن في القرار لا يخلق حقًا للعمل خلال فترة الاستئناف.

تم التحديث في 4 نوفمبر 2026 · CompanyRegistration.ge · خدمات تسجيل الشركات والخدمات المؤسسية في جورجيا. اتصل بفريقنا.