Աշխատանքի թույլտվության կանոնները օտարերկրացիների համար Վրաստանում 2026 թվականին․ ուղեցույց գործատուների և ձեռնարկատերերի համար

Թարմացված՝ 2026 թվականի սեպտեմբերի 23-ին։ 2026 թվականի մարտի 1-ից Վրաստանն շատ օտար քաղաքացիների համար ներդրել է աշխատանքին իրավունքի թույլտվություն: Կանոններն այնուհետև փոփոխվել են, հատկապես ապրիլին, հունիսին և հուլիսին: Արդյոք ձեզ հարկավոր է թույլտվություն, կախված է նրանից, թե որտեղ և ում համար եք գործում, ձեր բնակության կարգավիճակից, ձեր գործունեության բնույթից և ցանկացած օրենսդրական բացառությունից: Վրաստանկան ընկերություն կամ անհատ ձեռներեց գրանցելը ինքնին աշխատանքի իրավունք չի տալիս։

Այս ուղեցույցը բացատրում է Վրաստանի աշխատանքի միգրացիայի մասին օրենքը և 2026 թվականի փետրվարի 20-ի կառավարության թիվ 70 որոշում, ինչպես մշակվել է մինչև 2026 թվականի հուլիս: Այն տրամադրում է ընդհանուր տեղեկություններ; կոնկրետ գործունեությունն ممکن է պահանջել առանձին գնահատում։

Այս հոդվածում

1. Ով է պահանջում աշխատանքի իրավունք ունենալը?
2. Հեռահար աշխատանք և օտարերկրյա հաճախորդներ
3. Ընկերության հիմնադիրներ և տնօրեններ
4. Հատուկ ձեռնարկատերերի և ֆրիլանսերների դիմումներ
5. Վրաստանյան գործատուների դիմումներ
6. Վիզաները և բնակության թույլտվությունները
7. Գործունեության վավերականություն և փոփոխություններ
8. Որոշ հատվածների կվոտաները և կարճաժամկետ նախագծերը
9. Անցումային ժամանակացույցներ
10. Տուգանքներ և իրականացման մեթոդներ
11. Հաճախ տրվող հարցեր

Ով է պահանջում աշխատանքի իրավունք ունենալը?

Որպես ընդհանուր կանոն՝ Վրաստանում մշտական կացություն չունեցող օտարերկրացուն անհրաժեշտ է աշխատանքի իրավունք, երբ նա աշխատում է Վրաստանում տեղական գործատուի մոտ, արտերկրից հեռավար աշխատում է տեղական գործատուի համար (եթե բացառություն չի կիրառվում), կամ Վրաստանում ինքնուրույն աշխատանքային կամ ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում՝ ֆինանսական օգուտ ստանալու նպատակով։ Տեղական գործատուները դիմում են իրենց օտարերկրյա աշխատողների համար, իսկ ինքնազբաղված օտարերկրացիները դիմում են անձամբ։ Ժամանակավոր կացության թույլտվությունը, առանց վիզայի մուտքի իրավունքը կամ Վրաստանում հարկային գրանցումն ինքնին չեն փոխարինում աշխատանքի իրավունքին։

Օրենքը բացառություններ է նախատեսում մի քանի կատեգորիաների համար: Ավելացվածների մեջ են՝ Վրաստանի մշտական բնակիչները; ճանաչված փախստականներն ու լրացուցիչ կամ ժամանակավոր պաշտպանություն ունեցող անձինք; գրանցված ապաստան հայցողները; օրինական ներդրումային բնակության թույլտվություն ունեցող անձինք; որոշ դիվանագիտական, հյուպատոսական և միջազգային կազմակերպությունների աշխատակիցներ; ակրեդիտավորված օտարերկրյա լրատվամիջոցների լրագրողներ; և միջազգային պայմանագրի ներքո այլ կանոնով ապահովվող անձինք: Ավելացնելու նոր բացառություններն այժմ ներառում են հանրային հաստատություններում կամ պետական ձեռնարկություններում նշված աշխատանքները, որակավորում ունեցող կարճաժամկետ մասնագիտական գործունեությունը, որոշ հատուկ բնակության թույլտվություններ ունեցող անձինք, և որակավորում ունեցող կառավարման կամ ղեկավարական աշխատանք I, II կամ III կատեգորիայի ձեռնարկություններում: Ընկերության կատեգորիան և ճշգրիտ գործունեությունը կարևոր են։ Տե՛ս «Աշխատանքային միգրացիայի մասին» օրենքի 1(4) հոդվածը։

Մի շփոթեք կայուն բնակության վկայականը ժամանակավոր օրհնագիր ունեցող սովորական բնակության թույլտվության հետ։ Կայուն բնակության թույլտվությունը կարող է տրամադրվել ժամանակավոր թերթերով նախատեսված որակավորման 10 տարվա բնակության դրանից հետո, ենթակա է օրենքով սահմանված բացառություններին։ Սովորաբար գոյություն ունեն նաև առանձին ընտանեկան հիմքեր։ Ստացեք օտարների և անտուն անձանց իրավական վիճակի մասին օրենքը։

Հեռահար աշխատանք օվկիանոսի այն կողմի հաճախորդների համար՝ ինչ է փոխվել?

Աղբյուրի հոդվածի սկզբնական տարբերակը విదակից հաճախորդի հեռավար աշխատանքը նկարագրել է որպես իրավաբանորեն անորոշ։ Այժմ օրենքը հստակորեն բացառում է այն անձին, որը աշխատանք է կատարում կամ ծառայություններ տրամադրում ոչ բնակիչին, եթե աշխատանքը կամ ծառայությունները վերաբերում են այդ ոչ բնակչի գործունեությանը Վրաստանից դուրս։ Այն նաև բացառում է այն անձին, որը ամբողջությամբ հեռավար աշխատում է Վրաստանի գործատուի համար, երբ աշխատանքը չի պահանջում Վրաստան մուտք գործել։ Այս բոլոր բացառությունները տարբեր են և ունեն իրենց առանձնահատուկ պայմանները։ Հաճախորդի քաղաքացիությունը կամ բանկային հաշվի գտնվելու վայրը ինքնին խնդիրը չի լուծում։ Աշխատանքային միգրացիայի օրենք, հոդված 1(4)(j)–(k)։

ԳրUGE-հաշվառված անձնական ձեռնարկատեր (IE), որը մատուցում է ծառայություններ օտարերկրյա հաճախորդներին, ստուգեք փաստերը ուշադիր։ Օրենսդրական ակտի №70 ի յուլիսին կատարված փոփոխությունը ներառում է բացառություն ոչ ռեզիդենտ հաճախորդների վերաբերյալ այն դեպքերում, երբ անձնական ձեռնարկատերը պետք է բնակության արտոնագիր ունենա՝ իրավական մնալու համար Վրաստանում։ ԳրUGE IE գրանցումը նաև բարձրացնում է հարցեր այն մասին, թե որտեղ է կատարվում գործողությունը և արդյո՞ք ծառայությունը իսկապես կապված է Վրաստանում արտերկրում իրականացվող բիզնեսի հետ։ Մի ենթադրեք, որ յուրաքանչյուր ԳրUGE IE-ն, որը ունի արտերկրյա հաշիվ, արտոնյալ է, կամ որ յուրաքանչյուր նման IE-ն պետք է ունենա արտոնագիր։ Տե՛ս 2026 թվականի հուլիսի 9-ի կառավարության թիվ 321 որոշումը։

Օտար հիմնադիրներ, բաժնետերեր և ընկերության տնօրեններ

Վրաստանի ՍՊԸ-ում բաժնետոմսեր ունենալը պարտադիր չէ նույն բանն լինի, ինչ անձամբ դրա համար աշխատելը: Արտասահմանյան հիմնադիրը, ով վարում է բիզնեսը, տրամադրում ծառայություններ կամ այլ կերպ իրականացնում եկամուտ-generational գործունեություն Վրաստանում, պետք է գնահատի, արդյոք պահանջվում է թույլտվություն: Արտասահմանյան տնօրենը նույնպես պետք է ստուգի, թե ինչպես է ընկերությունը դասակարգվում հաշվապահական նպատակներով. օրենքը ազատում է համապատասխան ղեկավարական կամ կառավարչական գործունեությունը I, II և III կատեգորիայի ձեռնարկություններում; संशोधित հրամանը վերաբերում է IV կատեգորիայի ձեռնարկությունների տնօրեններին որպես ինքնաշխատ հայտագործների: Դիրեկտորի կոչումը միայնով բացառություն չի հաստատում: Աշխատանքի միգրացիայի օրենք, Գլուխ 1 և 3; Որոշում թիվ 321.

Եթե դուք ղեկավարում եք Վրաստանի ընկերություն Վրաստանից դուրս, պատասխանը դեռ կախված է իրական աշխատանքի և որևէ կիրառելի բացառությունից: Ոչ մի ավտոմատ կանոն չկա, որ արտասահմանցի հիմնադիրն ազատված լինի միայն այդ պատճառով, որ ընկերությունը գրանցված է Վրաստանում։

Դիմելը որպես ինքնազբաղված արտասահմանցի

Ինքնաշխատող դիմորդը դիմում է անձամբ միջոցով Աշխատանքի Միգրացիայի Էլեկտրոնային Համակարգի։ Խմբագրված գործընթացը չի թույլ տալիս լիազոր ներկայացուցիչին ներկայացնել դիմումը դիմողի փոխարեն։ Խորհրդատուն կարող է օգնել փաստաթղթերը պատրաստել, բայց դիմողը պետք է անձամբ ավարտի անհրաժեշտ քայլերը։

Դիմումը պահանջում է անձնագրի և ինքնության տվյալներ, բնակության տեղեկատվություն (եթե կիրառելի է), որակավորում և փորձ, առաջարկվող գործունեությունը և աջակցող բիզնես տեղեկատվությունը: Հիմնավորված վրացական ընկերությունը կամ ինքնուրույն ձեռնարկատերը կարող է պահանջելоборотի վկայություն; առաջարկվող նոր բիզնեսը կարող է պահանջել մանրամասն բիզնես-plan և ռեսուրսների վկայություն: Անձնագիրը պետք է ունենա առնվազն վեց ماہ ժամկետով մնացորդային գործողություն դիմման ներկայացման պահին: Դիմողը հետո մասնակցում է պարտադիր վիդեո հարցազրույցին գործակալության հետ, ներկայացնում է օրիգինալ անձնագիրը և հաստատում էլեկտրոնային դիմումը հարցազրույցի ավարտին: Հարցազրույցը անցկացվում է վրացերեն կամ անգլերեն, անհրաժեշտության դեպքում կարող է մասնակցել թարգմանիչ: Գործակալությունը կազմակերպում է ձայնագրությունը: Ուրբաներ 321, փոփոխված հոդված 4 և հավելված 2.

Գիտյալ ընկերության կամ անհատ ձեռներեցի (IE) համար, փոփոխված կանոնները ընդհանուր առմամբ պահանջում են եւ հանդերձեցնեն տարեկան շրջանառության բավարար ապացույց՝ յուրաքանչյուր օտարերկրյա դիմորդի համար առնվազն 50,000 գել կամ 35,000 գել կրթական կամ բժշկական հաստատության համար: Հարցման վկայական ներկայացնելու բացառություն գոյություն ունի, եթե ընկերությունը կամ IE գրանցվել է ոչ ավելի, քան երեք ամիս առաջ: Բավարար ապացույցի ճշգրիտ ձևը տարբերվում է ՀԳՄ-ի (VAT) գրանցումից կախված: Սա բիզնեսի շրջանառության քննություն է, ոչ թե կառավարության արտոնագրերի վճար կամ դիմորդի ամսական աշխատավարձ: Որոշում թիվ 321, հավելված 2 (փոփոխություններ).

Արտասահմանցի աշխատակցի雇րման Վրաստանյան գործատուի միջոցով

Սովորաբար, դիմում ներկայացնելուց առաջ, գործատուն հրապարակում է վականտությունը Worknet-ում մինիմում 10 աշխատանքային օր ժամկետով։ գործակալությունը այս վականտության ժամանակահատվածում փնտրում է համապատասխան տեղական թեկնածուներ: Եթե այն չի կարող առաջարկել համապատասխան թեկնածու, գործատուն կարող է շարունակել: Եթե թեկնածու է առաջարկվում և մերժվում, գործատուն պետք է տրամադրի հիմնավորված պատասխան ընտրության ավարտից հետո երեք աշխատանքային օրում; ապա գործակալությունը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում վերանայում է պատճառները: Սա մեկ 10 աշխատանքային օրվա վականտության ժամանակաշրջան է, ոչ երկու անընդմեջ ժամանակաշրջան: Նշված որոշ գործատուներ, մասնագետներ և որակավորվող պաշտոններ բացառվում են այդ վականտության որոնման քայլերից: Գործատուն դեռ պետք է ստուգի առանձին թույլտվությունների պահանջները: Որոշում թիվ 70, հոդված 5.

Աշխատանքատերը դիմում է էլեկտրոնային աշխատանքի միգրացիայի համակարգի միջոցով` ներկայացնելով աշխատանքի պայմանագիր, աշխատանքի և թեկնածուի մասին տեղեկատվություն, աջակցող ապացույցներ և վճար: Գրավոր պայմանագիրը պետք է լինի սահմանված ժամկետով և կենթադրի վրացերեն և այն լեզուն, որը աշխատողը հասկանում է: Աշխատանքատերը վճարում է թույլտվության վճարը: Երբ աշխատանքի տերն ակնկալում է ապրանքային տարում աշխատանքի համալրել հինգից ավելի օտարերկրյա քաղաքացիներ, կամ նրանց թիվը գերազանցում է իր աշխատուժի 5%-ը (առանցքային կանոնով նախատեսված հինգ հոգանոց նվազագույնի դեպքում), նա պետք է համաձայնեցնի համակարգի միջոցով տարեկան աշխատագործի քվոտա առնվազն 10 աշխատանքային օր առաջ դիմում ներկայացնելուց: Այս աշխատագործի քվոտան առանձին է այն մասնագիտությունների քվոտաներից, որոնք ներկայացված են ստորև: Աշխատանքի միգրացիայի մասին օրենք, հոդված 13²; Որոշում թիվ 321, հոդված 5 (փոփոխություններ).

Հուլիսի փոփոխությունները պահանջում են նաև գործատուներից շրջանառության ապացույց՝ ընդհանուր առմամբ՝ առնվազն ՄՃՀ 50,000 տարեկան՝ յուրաքանչյուր օտարերկրյա թույլտվության դիմորդի համար, կամ ՄՃՀ 35,000՝ կրթական կամ բժշկական հաստատությունների համար: Հաշվետվության պահանջը չի վերաբերում այն ընկերությանը, որը գրանցվել է վերջին երեք ամսվա ընթացքում, եթե այն ապահովում է աշխատատեղ ոչ ավելի, քան երեք օտարերկրյա քաղաքացու համար: Փաստաթղթերի պահանջները կախված են ԱԱՀ կարգավիճակից: Սրանք պայմանները ստուգեք նախքան աշխատավարձի սկսման օրը խոստանալը: Որոշում թիվ 321, հավելված 1 (փոփոխություններ).

Կառավարական մշակման վճարներ

Վարչապետի թիվ 70 հրամանով աշխատանքի իրավունք ներկայացնելու վճարներ

Ծառայություն	Որոշման ընդունման ժամկետ լրիվ ներկայացումից հետո	Վճար
Սկզբնական դիմում, ստանդարտ	Առավելագույնը 30 օրացուցային օր	200 GEL
Սկզբնական դիմում, արագացված	Առավելագույնը 10 աշխատանքային օր	400 GEL
Երաձգում	Առավելագույնը 30 օրացուցային օր	200 GEL

Այս ժամկետները սկսվում են ամբողջական դիմումի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացումից հետո: Դրանք չեն ներառում նախորդ Worknet բացակայության շրջանը, գործատուի կվոտաների կազմակերպումը կամ վիզայի և բնակության ընթացակարգը: Վճարները նշված են ՄՃՀ-ով՝ խուսափելու համար շփոթեցնող փոխարժեքի գնահատումներից: Որոշում թիվ 70, հոդվածներ 5 և 11.

Աշխատանքի իրավունք, ներգաղթային վիզա և բնակության կարգավիճակ

Աշխատանքի իրավունքը և օրինական օրենքով հաստատված արտագաղթման կարգավիճակը առանձին պահանջներ են: Եթե կիրառելի չէ օրենքով նախատեսված արտոնությունը, Վրաստանի սահմաններից դուրս գտնվող անձը պետք է դիմի D1 արտագաղթման վիզայի համար 30 օրերի ընթացքում աշխատանքային իրավունքը ստանալուց հետո: Վրաստանում արդեն գտնվող անձը պետք է դիմի աշխատանքային բնակության արտոնագրի կամ համապատասխան IT բնակության արտոնագրի համար 10 օրերի ընթացքում: Անձը, ով արդեն ունի Վրաստանի մյուս վավեր բնակության արտոնագիր, պարտադիր չէ կատարի այս հավելյալ դիմումը միայն այս քայլը բավարարելու համար, այնուամենայնիվ, առանձին աշխատանքային իրավունքի պահանջը կարող է դեռ կիրառվել: Անձը, ով ամբողջությամբ հեռավար է աշխատում և չի պահանջում մտնել Վրաստան, նույնպես արտոնվում է այս հետևողական վիզայի կամ բնակության դիմումից: Աշխատանքի Միգրացիայի Օրենք, հոդված 13⁵.

Եթե դիմում եք՝ գտնվելով Վրաստանի ներսում, օտարերկրացին պետք է թիկունքյալ հաստատված լինի դիմում ներկայացնելու պահին։ Աշխատանքային-բնակավայր և IT-բնակավայր դիմումների համար գործում են իրենց իրավունքները գնահատելու չափանիշներ․ աշխատանքի իրավունք տալու որոշումը բնակության թույլտվություն չի երաշխավորում։ Ներկայացված հրամանագրում նաև կան կանոններ, թե երբ է առաջին թույլտվությունը ուժի մեջ մտնում, կախված նրանից՝ արդյոք մարդը արդեն ունի բնակության թույլտվություն, թե հետո է ստանում անհրաժեշտ D1 վիզա կամ թույլտվություն։ Որոշում թիվ 70, հոդվածներ 2 և 10.

Անվավերություն, նորացում և փոփոխություններ

Սովորական սկզբնական աշխատանքի իրավունքն տևում է վեց ամիսից մինչև մեկ տարի համապատասխան մեկնարկի ամսաթվից: Առաջին հինգ տարիների ընթացքում երկարացումները չեն գերազանցում մեկ տարին, իսկ հինգ շարունակական տարիներից հետո հետագա երկարացումները կարող են տևել մեկից մինչև հինգ տարի: Կваліֆիկացված IT աշխատողների և ինքնազբաղված IT մասնագետների համար սկզբնական թույլտվություն և հետագա երկարացումները յուրաքանչյուրը կարող են տևել մինչև երեք տարի: Խնդրում ենք երկարացումը խնդրել քամեական ավարտից առնվազն 30 օր առաջ: Որոշում թիվ 70, հոդվածներ 8 և 10.

Աշխատակցի թույլտվությունը նշում է որոշակի գործատուին և աշխատանքային պաշտոնը; ինքնաշխատեցողի թույլտվությունը նշում է մասնագիտությունը և գործունեության ոլորտը: Գործատուի փոփոխությունը կամ լիազորված գործունեության փոփոխությունը սովորաբար պահանջում է համապատասխան նոր աշխատանքային իրավունք: Հուլիսի լրացմամբ՝ պայմանագրի փոփոխությունը, որը սահմանափակվում է աշխատակցի պաշտոնի, աշխատավարձի կամ գրաֆիկի մակարդակով, ինքնին չի պահանջում նոր թույլտվություն կամ այդ փոփոխության հայտարարում համակարգում: Մյուսապես, գործատուները պարտավոր են հաղորդել պայմանագրի վաղաժամկետ ավարտը կամ համապատասխան փոփոխությունները հինգ օր» ընթացքում: Աշխատավորների միգրացիայի մասին օրենք, հոդված 13⁵; Որոշում թիվ 321.

2026 թ-ի ոլորտային քվոտաները և կարճաժամկետ աշխատանքը

Օրինագծի թիվ 70-ի Ծրագիրը 3 սահմանում է հետևյալ տարեկան քվոտաները նշելագործությունների իրավունքների համար: Դրանք ազդում են թույլտվության համակարգի ներքո ներկայացվող հայտերի վրա և պետք է ընթերցվեն միասին օրենքով նախատեսված բացառությունների և հրահանգի մեջ նշված բացառությունների հետ։

Նշված տարեկան մասնագիտության/գործունեության քվոտաները Օրինագծի թիվ 70-ի ներքո

Գործունեություն	Տարեկան քվոտա
Աղբյուրային ծառայություններ	0
Միջազգային ուղևորափոխադրում	0
Թուրիստական ուղեցույցություն	0
Լեռնային, ալպինիստական և դահուկային ուղեցույցություն տուրիստների համար	200

Զրո քվոտան արգելք է ստանալու նոր աշխատանքային իրավունք այդ քվոտայի ներքո, ոչ թե հայտարարություն, որ յուրաքանչյուր օտարերկրյա քաղաքացի արգելված է գործունեության մեջ անկախ բացառություններից: Հստակ ստուգեք գործունեությունը և ցանկացած կիրառելի հատուկ կանոն: Որոշում թիվ 70, հավելված 3.

Առանձին բացառություն կա որոշակի նախագծի, միջոցառման կամ ծառայության հետ կապված որոշ կարճաժամկետ մասնագիտական գործունեությունների համար։ Հուլիսյան կանոններով՝ գործունեության ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել օրացուցային տարվա ընթացքում չորս ամիսը կամ անձի օրինական գտնվելու ժամկետը։ Մինչև աշխատանքը սկսելը տեղական գործատուն կամ ծառայության կազմակերպիչը պետք է անձին գրանցի էլեկտրոնային համակարգում և ստանա գրանցման հաստատում․ գրանցումն անվճար է։ Այս բացառությունը չի տարածվում հավելված 3-ով սահմանված տարեկան քվոտաներով կարգավորվող գործունեությունների վրա։ Սովորական շարունակական աշխատանքը կարճաժամկետ նախագիծ անվանելն այն չի ազատում պահանջներից։ Թիվ 321 որոշում, հոդված 1-ի փոփոխություն։

Փոփոխական ամսաթվեր՝ ինչն է դեռ կարևոր 2026 թվականի սեպտեմբերին:

• 2026 թվականի մարտի 1 Թույլտվության շրջանակը ուժի մեջ մտավ։
• 2026 թվականի մայիսի 1 սկսվել է պահանջների կիրառումը մարտի 1-ի դրությամբ համապատասխան գործունեությամբ արդեն զբաղվող ինքնազբաղված օտարերկրացիների նկատմամբ։ Այս ամսաթիվն արդեն անցել է և ապագա դիմումի վերջնաժամկետ չէ։
• 2027 թվականի հունվարի 1 2026 թվականի մարտի 1-ի դրությամբ նախարարության տվյալների բազայում ակտիվ գրանցում ունեցող աշխատանքի իմիգրանտները պետք է ստանան աշխատանքի իրավունք և համապատասխան բնակության կարգավիճակ մինչև նշված ամսաթիվը: Միջանցիկ վարձատրությունը ավտոմատորեն չի ընդգրկում նոր նշանակված աշխատակիցներին կամ այն անձին, ում գրանցումը չի եղել ակտիվ նշված ամսաթվին:

2026 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 85 որոշում; «Աշխատանքային միգրացիայի մասին» օրենք, հոդված 17(2²).

Տուգանքներ և իրականացման մեթոդներ

Ընտրված վարչական տուգանքներ GEL-ում

Խախտում	Առաջին խախտում	Կրկնակի խախտում	Մեկ այլ խախտում կարգադրության սահմաններում
Աշխատանքի իրավունք չունեցող գործունեություն` օտարերկրյա աշխատակից, ինքնաշխատ մարդ կամ տեղական գործատու/ծառայությունների կազմակերպիչ (ամեն աշխատողի համար)	2,000	4,000	12,000
Գործատուի անփութություն՝ համապատասխան դադարեցման, փոփոխման կամ երկարաձգման մասին հաղորդման (ամեն աշխատողի համար)	1,000	2,000	6,000
Վավերացված գործատուի կամ գործունեության փոփոխություն առանց աշխատանքի իրավունքը նորացնելու	2,000	4,000	12,000

Սրանք «Աշխատանքային միգրացիայի մասին» օրենքի 16¹, 16⁵ և 16⁶ հոդվածներով նախատեսված առանձին խախտումներ են։ Չթույլատրված աշխատանքի դեպքում տեղական գործատուն կամ ծառայության կազմակերպիչը կարող է տուգանվել յուրաքանչյուր համապատասխան աշխատողի համար, իսկ աշխատողը նույնպես կարող է առանձին տուգանվել։ Մերժումը բողոքարկելն ինքնին աշխատանքի իրավունք չի տալիս, քանի դեռ բողոքը քննության մեջ է։ Համապատասխան օրենքով կարող են առաջանալ նաև միգրացիոն այլ հետևանքներ։

Գործընթացային ստուգումներ աշխատանքի կամ աշխատանքի ընդունելուց առաջ

1. Նշեք իրական գործունեությունը, որտեղ այն կատարվում է, և արդյոք հաճախորդը կամ գործատուն բնակվում է Վրաստանում:
2. Ստուգեք մշտական բնակության տեղը և յուրաքանչյուր հնարավոր օրենսդրական արտոնություն մինչև ոչ վերադարձվող դիմումի վճարում կատարելը:
3. IE կամ LLC-ի համար նշեք ընկերության կատեգորիան, գրանցման ամսաթիվը, ԱԱՀ-ի ստատուսը, շրջանառության ապացույցն ու օտար դիմորդների թիվը:
4. Աշխատողի համար նախատեսեք ժամանակ ցանկացած Worknet հրապարակման և գործատուի քվոտայի հաստատման համար, այնուհետև համալիր որոշումը և ներմigration आवेदन:
5. Պահեք պայմանագիրը, թույլատվությունը, բնակության փաստաթղթերը և ապագա նորացման ամսաթվերը միացված: Ժամկետին հաղորդեք համապատասխան փոփոխությունները:

CompanyRegistration.ge-ը օգնում է միջազգային հաճախորդներին՝ վրացական ընկերությունների և IE գրանցման և համապատասխան համապատասխանությունների պլանավորման հարցերում: Կապվեք մեր թիմի հետ՝ դիտարկել առաջարկվող գործունեությունը և կիրառելի թույլտվության ճանապարհը բիզնեսի սկսելուց առաջ:

Հաճախ տրվող հարցեր

Արդյոք յուրաքանչյուր օտար քաղաքացին necesita վարկասարքային թույլտվություն Վրաստանում?

Ոչ. Աշխատանքի իրավունք ունենալու պահանջը հիմնականում վերաբերում է վարձկան քաղաքացիներին, ովքեր չունեն մշտական բնակություն և ներգրավված են ընդգրկված աշխատանքի կամ ձեռներեցական գործունեության մեջ: Օրենսդրական արտոնությունները, այդ թվում որոշ հեռավար աշխատանքի և որոշակի բնակության կամ գործունեության կատեգորիաները, պետք է դիտարկվեն առանձին:

Ես գեորգիացի IE եմ և հաշիվ են ներկայացնում միայն արտասահմանյան հաճախորդներին: Արդյոք ես ազատված եմ?

Քիչ հավանական չէ, եթե օրենսդրական ոչ-բնակված հաճախորդի արտոնությունը կիրառելի է իրական ծառայությունների վրա: 2026 թվականի հուլիսի հրամանագիրը կդնի այդ արտոնությունը այն ձեռներեց անձի համար, ով իրավունք ունի բնակվել Գեորգիայում: IE գրանցումը, աշխատանքի վայրի գտնվելու վայրը, հաճախորդների բնույթը և բնակության կարգավիճակը բոլորն էլ պետք է վերանայվեն:

LLC-ի հիմնադիրն ունե՞լ է անձնական լիազորություն:

Միայն ընկերության հիմնադրումը հարցը չի որոշում։ Հիմնադիրը, որը անձամբ կառավարում է կամ աշխատում ընկերությունում, կարող է ունենալ աշխատանքի իրավունք ունենալու անհրաժեշտություն։ I, II կամ III կատեգորիայի ձեռնարկությունների որակավորված ղեկավարական աշխատանքը հստակ բացառված է՝ այդ իրավունքը ստանալու համար. IV կատեգորիայի ընկերությունների տնօրենները պետք է ստուգեն ինքնաաշխատանքի ընթացակարգը։

Իմ գոյություն ունեցող ժամանակավոր բնակության թույլտվությունը հանում է աշխատանքի իրավունքի պահանջը՞

Ընդհանուր առմամբ՝ ոչ։ Այն կարող է հանել աշխատանքի կամ ՏՏ բնակության նոր թույլտվության համար դիմելու լրացուցիչ պարտականությունը, երբ աշխատանքի իրավունքն արդեն տրվել է, բայց ինքնին չի հանդիսանում աշխատանքի իրավունք ստանալու ընդհանուր բացառություն։ Մշտական բնակությունը և հատուկ օրենսդրական բացառություններն վարվում են տարբերվող կերպով։

Որքան ժամանակ կպահանջվի աշխատանքի հանդիսավոր դիմումը?

Հաշվի առեք Worknet-ում թափուր հաստիքի հրապարակման հնարավոր 10 աշխատանքային օրը, գործատուի քվոտայի անհրաժեշտ ընթացակարգը և ամբողջական դիմումից հետո թույլտվության վերաբերյալ պետական որոշման մինչև 30 օրացուցային օրը (կամ մինչև 10 աշխատանքային օրը՝ արագացված ծառայության դեպքում)։ Վիզայի կամ կացության դիմումը քննվում է առանձին։

Կհնարա՞կ լինի դիմող կամ վերաքննիչ հայցի ընթացքում սկսել աշխատանքը:

Մի՛ կարծեք այդպիսին։ Դիմումը թույլտվություն չէ․ օրենքը հստակ նշում է, որ որոշման բողոքարկումը չի ստեղծում աշխատանքի իրավունք բողոքարկման ընթացքում։

Թարմացվել է 2026 թվականի նոյեմբերի 4-ին · CompanyRegistration.ge · Ընկերությունների գրանցում և կորպորատիվ ծառայություններ Գեորգիայում։ Կապվեք մեր թիմի հետ.