23 Eylül 2026'da güncellendi. Gürcistan, 1 Mart 2026'da birçok yabancı uyruklu kişi için çalışma hakkı yetkisi getirdi. Kurallar o zamandan beri, özellikle Nisan, Haziran ve Temmuz aylarında değişti. Yetkiye ihtiyacınız olup olmadığı; nerede ve kimin için çalıştığınıza, ikamet durumunuza, işinizin niteliğine ve yasal muafiyetlere bağlıdır. Gürcistan’da bir şirket veya bireysel girişim kaydettirmek tek başına çalışma hakkı vermez.
Bu rehber, Gürcistan İşgücü Göçü Kanunu ve 20 Şubat 2026 tarihli 70 sayılı Hükûmet Kararı'ni, Temmuz 2026'ya kadar yapılan değişikliklerle açıklar. Genel bilgi verir; belirli bir faaliyet için ayrı bir değerlendirme gerekebilir.
Bu makalede
- Kimlerin çalışma hakkına ihtiyacı var?
- Uzaktan çalışma ve yabancı müşteriler
- Şirket kurucuları ve yöneticileri
- Bireysel girişimciler ve serbest çalışanlar tarafından yapılan başvurular
- Gürcü işverenler tarafından yapılan başvurular
- Vizeler ve oturma izinleri
- Faaliyetin geçerliliği ve değişiklikleri
- Sektör kotaları ve kısa vadeli projeler
- Geçiş tarihleri
- Cezalar ve yaptırımlar
- Sıkça Sorulan Sorular
Kimlerin çalışma hakkına ihtiyacı var?
Genel bir kural olarak, Gürcistan'da sürekli ikamet hakkı olmayan yabancı bir kişinin, Gürcistan'daki yerel bir işveren tarafından istihdam edildiğinde, yurt dışından yerel bir işveren için uzaktan çalıştığında (istisna uygulanmadıkça) veya Gürcistan'da bağımsız olarak ücretli iş veya girişimcilik faaliyeti yürüttüğünde çalışma hakkına ihtiyacı vardır. Yerel işverenler, yabancı çalışanları için başvuruda bulunur; serbest çalışan yabancı kişiler ise şahsen başvuruda bulunur. Geçici oturma izni, vizesiz giriş hakkı veya Gürcistan vergi kaydı kendi başına çalışma hakkının yerini almaz.
Kanun, birkaç kategoriyi hariç tutmaktadır. Bunlar arasında Gürcü sürekli ikamet izinlileri; tanınmış mülteciler ve ek veya geçici korumaya sahip kişiler; kayıtlı sığınmacılar; geçerli yatırım ikamet iznine sahip kişiler; belirli diplomatik, konsolosluk ve uluslararası kuruluş personeli; akredite yabancı medya gazetecileri; ve uluslararası bir anlaşma kapsamında farklı bir kurala tabi kişiler yer almaktadır. Ayrıca, artık kamu kurumları veya devlet şirketleri için belirli işler, nitelikli kısa süreli profesyonel faaliyetler, belirli özel ikamet iznine sahip kişiler ve I, II veya III kategorisindeki işletmelerde nitelikli yönetici veya yönetim çalışmaları da muafiyet kapsamına dahil edilmiştir. Şirketin kategorisi ve kesin faaliyet önemlidir. İşgücü Göçü Kanunu’nun 1(4) maddesine bakınız.
Kalıcı ikamet ile sıradan geçici ikamet iznini karıştırmayın. Kalıcı ikamet izni, geçici izinler kapsamında nitelikli ikamette 10 yıl sonra, yasal istisnalar saklı kalmak kaydıyla, alınabilir; ayrıca aileye dayalı ayrı sebepler de mevcuttur. Yabancılar ve Vatansızların Hukuki Statüsü Hakkında Kanuna bakınız.
Yurtdışı müşteriler için uzaktan çalışma: ne değişti?
Bu makalenin orijinal versiyonu, yabancı müşteriler için uzaktan çalışmayı hukuken belirsiz olarak tanımlıyordu. Şimdi yasa, işi veya hizmeti Gürcistan dışındaki bu yabancı müşterinin faaliyetleriyle ilgili olarak gerçekleştiren bir yerleşik olmayan kişiyi açıkça hariç tutmaktadır. Ayrıca, işin Gürcistan'a giriş gerektirmediği durumlarda Gürcü bir işveren için tamamen uzaktan çalışan kişiyi de kapsam dışı bırakmaktadır. Bunlar her biri kendi koşulları ile farklı muafiyetlerdir. Müşterinin vatandaşı veya banka hesabının yeri tek başına konuyu çözmez. İşçi Göçü Yasası, Madde 1(4)(j)–(k).
Yabancı müşterilere hizmet veren Gürcistan'a kayıtlı bir bireysel girişimci (IE) için, bilgileri dikkatlice kontrol edin. 70 Numaralı Yönetmelik'e Temmuz ayında yapılan değişiklik, bireysel girişimcinin Gürcistan'da yasal olarak kalabilmesi için oturma iznine ihtiyaç duyduğu durumlarda, yabancı müşteri muafiyeti ile ilgili bir koşul eklemektedir. Bir Gürcü IE kaydı ayrıca faaliyetlerin nerede yürütüldüğü ve hizmetin gerçekten Gürcistan dışında yapılan işlemlerle ilgili olup olmadığı sorularını da gündeme getirir. Her Gürcü IE'nin yurt dışı faturalarına sahip olduğunda muaf olduğunu veya her böyle IE'nin izin alması gerektiğini varsaymayın. 9 Temmuz 2026 tarihli 321 sayılı Hükûmet Kararına bakınız.
Yabancı kurucular, hissedarlar ve şirket yöneticileri
Gürcüstan'daki bir limited şirketin hisselerine sahip olmak, mutlaka orada şahsen çalışmak ile aynı anlamına gelmez. İşletmeyi yöneten, hizmet sağlayan veya başka şekilde Gürcistan'da gelir getiren faaliyet yürüten yabancı bir kurucu, bir yetkilendirme gerekip gerekmediğini değerlendirmelidir. Yabancı bir yönetici de şirketin muhasebe açısından nasıl sınıflandırıldığını kontrol etmelidir: yasa, kategori I, II ve III işletmelerde nitelikli yönetim veya yönetsel faaliyetleri muaf tutar; değiştirilen kararname, kategori IV işletmelerin yöneticilerini bağımsız başvuru sahipleri olarak ele almaktadır. Sadece bir yöneticinin unvanı muafiyet sağlamaz. İşgücü Göçü Kanunu, Madde 1 ve 3; Karar No. 321.
Gürcistan dışından bir Gürcü şirketini yönetiyorsanız, cevap yine de gerçek iş ve geçerli muafiyetlere bağlıdır. Şirketin Gürcistan'da kurulmuş olması nedeniyle, yurt dışında yaşayan bir yabancı kurucunun otomatik olarak muaf olduğu gibi bir kural yoktur.
Serbest meslek sahibi bir yabancı olarak başvuru yapma
Serbest çalışan başvuru sahibi kişisel olarak İş Gücü Göçü Elektronik Sistemi üzerinden başvuruda bulunur. Değiştirilen prosedür, yetkili bir temsilcinin başvuruyu başvuru sahibinin yerine sunmasına izin vermez. Bir danışman belgelerin hazırlanmasına yardımcı olabilir, ancak başvuru sahibi gerekli adımları kişisel olarak tamamlamak zorundadır.
Başvuru, pasaport ve kimlik bilgilerini, gerekiyorsa ikamet bilgilerini, nitelikler ve tecrübeyi, önerilen faaliyet ve destekleyici iş bilgilerini talep eder. Kurulu bir Gürcü şirketi veya Şahıs Girişimcisi (IE) cirosunu gösteren kanıt sunabilir; önerilen yeni bir iş, ayrıntılı bir iş planı ve kaynak kanıtı gerektirebilir. Başvuru yapıldığında pasaportun en az altı ay geçerliliği olması gerekir. Daha sonra başvuru sahibi, ajansla zorunlu bir video görüşmesine katılır, orijinal pasaportu sunar ve görüşmenin sonunda elektronik başvuruyu onaylar. Görüşme Gürcüce veya İngilizce yapılır; gerekirse bir tercüman katılabilir. Kayıt ajans tarafından düzenlenir. 321 Sayılı Yönetmelik, değişiklik yapılan 4. Madde ve Ek 2.
Mevcut bir şirket veya gerçek kişi girişimci (IE) için, değiştirilen kurallar genellikle her bir yabancı başvuru sahibi için en az GEL 50.000 yıllık cirosunun, veya bir eğitim veya sağlık kurumu için GEL 35.000 yıllık cirosunun kanıtlanmasını gerektirir. Şirket veya IE, en fazla üç ay önce kayıtlıysa ciro belgesi sunma zorunluluğu için bir istisna vardır. Kesin kanıt, KDV kaydına bağlı olarak değişir. Bunlar iş cirosu testleridir; devlet izin ücretleri veya başvuru sahibinin aylık maaşı değildir. Karar No. 321, ek 2 (değişiklikler).
Bir Gürcü işveren aracılığıyla yabancı bir çalışan işe alma
Genellikle, başvurmadan önce işveren, iş ilanını Worknet üzerinde en az 10 iş günü süreyle yayınlar. Ajans, bu ilan süresince uygun yerel adayları arar. Uygun bir aday sağlayamazsa, işveren devam edebilir. Eğer bir aday önerilir ve reddedilirse, işveren seçimin sona ermesinden itibaren üç iş günü içinde gerekçeli bir yanıt vermelidir; ajans sonra bu gerekçeleri üç iş günü içinde inceler. Bu tek bir 10 iş günlük ilan süresidir, iki ardışık süre değil. Belirli işverenler, uzmanlar ve nitelikli pozisyonlar bu ilan-arama adımlarından muaftır. İşveren yine de ayrı izin gereksinimlerini kontrol etmelidir. Karar No. 70, madde 5.
İşveren, elektronik işgücü göçü sistemi üzerinden, iş sözleşmesi, iş ve aday bilgileri, destekleyici belgeler ve ücreti ile başvuruda bulunur. Yazılı sözleşme belirli süreli olmalı ve Gürcüce ile çalışanın anlayacağı bir dilde olmalıdır. İşveren, izin ücretini öder. İşverenin takvim yılı içinde beşten fazla yabancı çalıştırmayı planladığı veya sayıları işgücünün %5'ini aştığı (kuralın öngördüğü beş kişilik alt sınır uygulanır) durumlarda, başvurmadan en az 10 iş günü önce sistem üzerinden yıllık işveren kotası üzerinde anlaşması gerekir. Bu işveren kotası, aşağıda bahsedilen meslek kotalarından ayrı olup, İşgücü Göçü Kanunu, Madde 132; Karar No. 321, madde 5 (değişiklikler). ile düzenlenmiştir.
Temmuz değişiklikleri aynı zamanda işverenler için ciro belgesi gerektirmektedir: genellikle her yabancı izin başvurusu için yıllık en az 50.000 GEL veya eğitim ya da sağlık kurumları için 35.000 GEL. Sertifika gerekliliği, son üç ay içinde kayıtlı bir şirket için ve üçten fazla yabancı çalıştırmıyorsa geçerli değildir. Belge gereksinimleri KDV durumuna bağlıdır. Başlangıç tarihini vaat etmeden önce bu koşulları kontrol edin. Karar No. 321, ek 1 (değişiklikler).
Devlet işlem ücretleri
| Hizmet | Eksiksiz bir başvuru sonrası karar süresi | Ücret |
|---|---|---|
| İlk başvuru, standart | En fazla 30 takvim günü | 200 GEL |
| İlk başvuru, hızlandırılmış | En fazla 10 iş günü | 400 GEL |
| Uzatma | En fazla 30 takvim günü | 200 GEL |
Bu süreler, tam başvuru ve gereken belgeler teslim edildikten sonra başlar. Önceki Worknet iş ilanı süresini, işveren kotası düzenlemelerini veya vize ve oturma izni işlemlerini içermez. Ücretler yanlış döviz kuru tahminlerini önlemek için GEL olarak belirtilmiştir. Karar No. 70, maddeler 5 ve 11.
Çalışma hakkı, göçmenlik vizesi ve ikamet durumu
Çalışma hakkı ve yasal göçmenlik statüsü ayrı gerekliliklerdir. Kanuni bir muafiyet uygulanmadıkça, Gürcistan dışında bulunan bir kişi, çalışma hakkını elde ettikten sonraki 30 takvim günü içerisinde D1 göçmenlik vizesi için başvurmalıdır. Zaten Gürcistan'da bulunan bir kişi, 10 takvim günü içinde çalışma oturumu veya nitelikli BT oturumu için başvurmalıdır. Zaten başka geçerli bir Gürcü oturum iznine sahip olan bir kişi, sadece bu adımı yerine getirmek için ek bir başvuruda bulunmak zorunda değildir, ancak ayrı bir çalışma hakkı gerekliliği hâlâ geçerli olabilir. Gürcistan'a girmesine gerek olmayan tamamen uzaktan çalışan bir kişi de bu takip vizesi veya oturum başvurusundan muaf tutulur. İşçi Göçü Kanunu, Madde 135.
Eğer başvuru Gürcistan içinden yapılacaksa, yabancı uyruklu şahsın başvuru sırasında yasal olarak bulunması gerekir. Çalışma-oturum ve BT-oturum başvurularının kendi uygunluk kriterleri vardır; çalışma hakkı kararı bir oturma izni garantilemez. Kararname ayrıca, kişinin zaten bir oturma izni taşıyıp taşımadığına veya gerekli D1 vizesi veya iznini sonradan alıp almadığına bağlı olarak, ilk yetkilendirmenin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kuralları da belirler. Karar No. 70, maddeler 2 ve 10.
Geçerlilik, yenilemeler ve değişiklikler
Normal bir ilk çalışma hakkı, geçerli başlama tarihinden itibaren altı aydan bir yıla kadar sürer. İlk beş yıl boyunca, uzatmalar her biri en fazla bir yıl olabilir; beş sürekli yılın ardından, sonraki uzatmalar bir ila beş yıl arasında olabilir. Nitelikli BT çalışanları ve serbest BT profesyonelleri için, ilk yetkilendirme ve sonraki uzatmalar her biri en fazla üç yıl sürebilir. Uzatmayı sona erme tarihinden en az 30 takvim günü önce başvurun. Karar No. 70, maddeler 8 ve 10.
Bir çalışanın yetkilendirmesi, belirli bir işveren ve pozisyonu tanımlar; serbest çalışan bir kişinin yetkilendirmesi ise uzmanlık ve faaliyet alanını tanımlar. İşverenin değiştirilmesi veya yetkilendirilmiş faaliyetin değiştirilmesi genellikle yeni bir çalışma hakkını gerektirir. Temmuz değişikliği uyarınca, bir çalışanın pozisyon düzeyi, maaşı veya programıyla sınırlı sözleşme değişikliği, kendi başına yeni bir yetkilendirme veya bu değişikliğin sistemde bildirilmesini gerektirmez. İşverenler aksi takdirde, sözleşmenin erken feshi veya ilgili değişiklikleri beş takvim günü içinde bildirmek zorundadır. İşgücü Göçü Yasası, Madde 135; Karar No. 321.
2026 sektör kotaları ve kısa süreli çalışma
70 Sayılı Yönetmelik Ek 3, listelenen faaliyetlerde çalışma hakları için yıllık kotaları belirler. Bunlar izin sistemi kapsamındaki başvuruları etkiler ve yasal muafiyetler ile kararname istisnalarıyla birlikte okunmalıdır.
| Faaliyet | Yıllık kota |
|---|---|
| Kurye hizmetleri | 0 |
| Yolcu taşımacılığı | 0 |
| Turist rehberliği | 0 |
| Dağcılık, alpin ve kayak rehberliği (turistler için) | 200 |
Sıfır kota, bu kota kapsamındaki yeni bir çalışma hakkını elde etmeye engel olup, her yabancı uyruklunun muafiyet olup olmadığına bakılmaksızın faaliyetten yasaklandığı anlamına gelmez. Kesin faaliyeti ve geçerli özel kuralları kontrol edin. Karar No. 70, ek 3.
Belirli bir proje, etkinlik veya hizmetle bağlantılı bazı kısa süreli profesyonel faaliyetler için ayrı bir muafiyet mevcuttur. Temmuz kurallarına göre, faaliyet bir takvim yılı veya kişinin yasal kalış süresi içinde toplam dört ayı aşamaz. Çalışma başlamadan önce, yerel işveren veya hizmet organizatörü kişiyi elektronik sisteme kaydetmeli ve kayıt onayını almalıdır; kayıt ücretsizdir. Bu yol, Ek 3 yıllık kotalarına tabi faaliyetler için geçerli değildir. Normal sürekli çalışmayı kısa süreli bir proje olarak adlandırmak, muafiyet sağlamaz. Karar No. 321, madde 1 (değişiklikler).
Geçiş tarihleri: 2026 Eylül ayında hâlâ önemli olan nedir?
- 1 Mart 2026: izin çerçevesi yürürlüğe girdi.
- 1 Mayıs 2026: 1 Mart’ta kapsama giren faaliyeti zaten yürüten serbest çalışan yabancılar için uygulama başladı. Bu tarih geçmiştir; gelecekteki bir başvuru son tarihi değildir.
- 1 Ocak 2027: 1 Mart 2026 tarihinde bakanlık veritabanında kaydı aktif olan işçi göçmenleri, bu tarihe kadar çalışma hakkı ve uygun oturma izni elde etmek zorundadır. Geçiş dönemi yardımı, yeni işe alınan işçileri veya belirtilen tarihte kaydı aktif olmayan herhangi bir kişiyi otomatik olarak kapsamaz.
26 Şubat 2026 tarihli 85 sayılı Karar; İşgücü Göçü Kanunu, madde 17(22).
Cezalar ve yaptırımlar
| İhlal | İlk suç | Tekrarlayan suç | Hüküm çerçevesinde sonraki suç |
|---|---|---|---|
| Çalışma hakkı olmadan yapılan iş: yabancı çalışan, kendi hesabına çalışan kişi veya yerel işveren/hizmet organizatörü (çalışan başına) | 2,000 | 4,000 | 12,000 |
| İlgili bir işten çıkarma, değişiklik veya uzatma bildiriminde işverenin eksikliği (çalışan başına) | 1,000 | 2,000 | 6,000 |
| Çalışma hakkı yenilenmeden yetkili işveren veya faaliyetin değiştirilmesi | 2,000 | 4,000 | 12,000 |
Bunlar, İşgücü Göçü Kanunu kapsamındaki 161, 165 ve 166 maddelerinde düzenlenen ayrı ihlallerdir. İzinsiz çalıştırma durumunda yerel işveren veya hizmeti düzenleyen kişi etkilenen her çalışan için para cezasına çarptırılabilir; çalışana da ayrıca para cezası verilebilir. Ret kararına itiraz etmek, itiraz incelenirken kendiliğinden çalışma izni sağlamaz. İlgili mevzuat uyarınca göçmenlikle ilgili başka sonuçlar da doğabilir.
Çalışmaya başlamadan veya işe almadan önce yapılacak pratik kontroller
- Gerçek faaliyeti, nerede gerçekleştirildiğini ve müşterinin veya işverenin Gürcistan’da ikamet edip etmediğini tespit edin.
- İade edilmeyen başvuru ücreti ödenmeden önce sürekli ikamet ve her potansiyel olarak geçerli yasal muafiyeti kontrol edin.
- Bir IE veya LLC için şirket kategorisini, kayıt tarihini, KDV durumunu, ciroların kanıtını ve yabancı başvuru sahibi sayısını belirleyin.
- Bir çalışan için herhangi bir Worknet ilanı ve işveren kota onayı için zaman tanıyın, ardından izin kararı ve göçmenlik başvurusu.
- Sözleşme, yetkilendirme, ikamet belgeleri ve gelecekteki yenileme tarihlerini uyumlu tutun. İlgili değişiklikleri zamanında bildirin.
CompanyRegistration.ge, uluslararası müşterilere Gürcistan şirketi ve IE kaydı ile ilgili uyumluluk planlamasında yardımcı olur. İşletme faaliyete geçmeden önce önerilen faaliyeti ve geçerli yetkilendirme yolunu gözden geçirmek için ekibimizle iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
Her yabancı uyruklu kişi Gürcistan’da çalışma iznine mi ihtiyaç duyar?
Hayır. Çalışma hakkı gerekliliği esas olarak kapsanan istihdam veya girişimcilik faaliyetinde bulunan sürekli ikamet izni olmayan yabancı uyruklularla ilgilidir. Bazı uzaktan çalışma ve belirli ikamet veya faaliyet kategorilerini içeren yasal muafiyetler, ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Ben Gürcü bir Bireysel Girişimciyim ve yalnızca yabancı müşterilere fatura kesiyorum. Muaf mıyım?
Muhtemelen, eğer yasal olarak öngörülen ikamet etmeyen müşteri muafiyeti gerçek hizmetlere uygulanabiliyorsa. Temmuz 2026 kararında, Gürcistan’da yasal olarak kalmak için ikamet izinine ihtiyaç duyan bir girişimci gerçek kişi için bu muafiyet şartlandırılmıştır. Bireysel girişim kaydı, çalışma yeri, müşterilerin niteliği ve ikamet durumu tümüyle gözden geçirilmelidir.
Bir limited şirket kurucusunun kişisel yetki belgesine ihtiyacı var mıdır?
Şirketin kurulmuş olması sorunu tek başına çözmez. Şirketi şahsen yöneten veya şirket için çalışan bir kurucu, çalışma hakkına ihtiyaç duyabilir. I, II veya III kategorisindeki bir işletmede nitelikli yönetsel iş açıkça muaf tutulmuştur; IV kategorisindeki şirketlerin yöneticileri kendi hesabına çalışma prosedürünü kontrol etmelidir.
Mevcut geçici oturma iznim çalışma izni gerekliliğini ortadan kaldırıyor mu?
Genellikle hayır. Çalışma hakkı verildikten sonra yeni bir çalışma veya IT oturma izni başvurusunda bulunma ek yükümlülüğünü ortadan kaldırabilir, ancak kendi başına çalışma hakkı elde etme konusunda genel bir muafiyet değildir. Kalıcı oturma ve özel yasal muafiyetler farklı şekilde ele alınır.
Bir işverenin başvurusu ne kadar sürecek?
Worknet’te gerekebilecek 10 iş günlük ilan süresini, gerekli işveren kotası işlemlerini ve eksiksiz başvurudan sonra devletin izin kararını vermesi için 30 takvim gününe kadar süreyi (hızlandırılmış hizmette 10 iş gününe kadar) hesaba katın. Vize veya oturma izni işlemleri ayrıdır.
Bekleyen bir başvuru veya itiraz, çalışmaya başlamama izin verir mi?
Öyle varsaymayın. Bir başvuru yetki anlamına gelmez; hukuk açıkça bir karara itiraz etmenin, itiraz süresince çalışma hakkı yaratmadığını belirtir.
· CompanyRegistration.ge · Gürcistan'da şirket tescili ve kurumsal hizmetler. Ekibimizle iletişime geçin.