Arbeitserlaubnis für Ausländer in Georgien 2026: Leitfaden für Arbeitgeber und Unternehmer

Aktualisiert am 23. September 2026. Georgien führte am 1. März 2026 eine Arbeitserlaubnis für viele ausländische Staatsangehörige ein. Die Regeln haben sich seitdem geändert, insbesondere im April, Juni und Juli. Ob Sie eine Genehmigung benötigen, hängt davon ab, wo und für wen Sie arbeiten, Ihren Aufenthaltsstatus, die Art Ihres Geschäfts und etwaige gesetzliche Ausnahmen. Die Registrierung eines georgischen Unternehmens oder einer Einzelunternehmung gewährt an sich kein Arbeitsrecht.

Dieser Leitfaden erklärt das Gesetz Georgiens über Arbeitsmigration und die Regierungsverordnung Nr. 70 vom 20. Februar 2026, geändert bis Juli 2026. Er gibt allgemeine Informationen; eine spezifische Tätigkeit kann eine separate Bewertung erfordern.

In diesem Artikel

1. Wer benötigt das Recht zu arbeiten?
2. Fernarbeit und ausländische Kunden
3. Firmengründer und Geschäftsführer
4. Anträge von Einzelunternehmern und Freiberuflern
5. Anträge georgischer Arbeitgeber
6. Visa und Aufenthaltserlaubnisse
7. Gültigkeit und Änderungen der Tätigkeit
8. Sektorquoten und kurzfristige Projekte
9. Übergangsfristen
10. Bußgelder und Vollstreckung
11. Häufig gestellte Fragen

Wer benötigt das Recht zu arbeiten?

Als allgemeine Regel benötigt eine ausländische Person ohne ständigen Wohnsitz in Georgien das Arbeitsrecht, wenn sie bei einem lokalen Arbeitgeber in Georgien beschäftigt ist, wenn sie aus dem Ausland für einen lokalen Arbeitgeber remote arbeitet (es sei denn, eine Ausnahme gilt) oder wenn sie selbständig Arbeits- oder Unternehmertätigkeiten in Georgien zum finanziellen Vorteil ausübt. Lokale Arbeitgeber stellen für ihre ausländischen Mitarbeiter den Antrag; selbständige ausländische Personen stellen den Antrag persönlich. Eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis, eine visumfreie Einreiseberechtigung oder eine georgische Steuerregistrierung ersetzt das Arbeitsrecht nicht automatisch.

Das Gesetz schließt mehrere Kategorien aus. Dazu gehören georgische Daueraufenthaltsberechtigte; anerkannte Flüchtlinge und Personen mit ergänzendem oder vorübergehendem Schutz; registrierte Asylsuchende; Inhaber einer gültigen Investitionsaufenthaltserlaubnis; bestimmtes diplomatisches, konsularisches und internationales Organisationspersonal; akkreditierte ausländische Medienjournalisten; und Personen, die unter eine andere Regel eines internationalen Vertrages fallen. Weitere Ausnahmen umfassen nun bestimmte Arbeiten für öffentliche Institutionen oder staatliche Unternehmen, förderfähige kurzfristige berufliche Tätigkeiten, bestimmte Inhaber spezieller Aufenthaltserlaubnisse und förderfähige Management- oder Leitungsarbeiten in Unternehmen der Kategorie I, II oder III. Die Kategorie des Unternehmens und die genaue Tätigkeit sind entscheidend. Siehe Artikel 1(4) des Arbeitsmigrationsgesetzes.

Verwechseln Sie nicht dauerhaften Aufenthalt mit einer gewöhnlichen vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis. Eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis kann nach 10 Jahren qualifizierenden Aufenthalts unter vorübergehenden Erlaubnissen verfügbar sein, vorbehaltlich der gesetzlichen Ausschlüsse; es existieren auch separate familiäre Gründe. Siehe das Gesetz über den Rechtsstatus von Ausländern und Staatenlosen.

Fernarbeit für Kunden aus dem Ausland: was hat sich geändert?

Die ursprüngliche Version dieses Artikels beschrieb die Remote-Arbeit für ausländische Kunden als rechtlich unsicher. Das Gesetz schließt jetzt ausdrücklich eine Person aus, die Arbeit verrichtet oder Dienstleistungen für einen Nichtansässigen erbringt, wenn sich die Arbeit oder Dienstleistungen auf die Aktivitäten dieses Nichtansässigen außerhalb Georgiens beziehen. Es schließt auch eine Person aus, die vollständig remote für einen georgischen Arbeitgeber arbeitet, wenn die Arbeit keinen Eintritt nach Georgien erfordert. Dies sind verschiedene Ausnahmen, jede mit eigenen Bedingungen. Die Nationalität des Kunden oder der Standort des Bankkontos allein klärt die Angelegenheit nicht. Arbeitsmigrationsgesetz, Artikel 1(4)(j)–(k).

Für einen in Georgien registrierten Einzelunternehmer (EU), der ausländische Kunden betreut, prüfen Sie die Fakten sorgfältig. Die Änderung der Verordnung Nr. 70 im Juli enthält eine Einschränkung der Befreiung für nicht ansässige Kunden, bei der der Einzelunternehmer eine Aufenthaltserlaubnis benötigt, um rechtmäßig in Georgien zu bleiben. Eine georgische EU-Registrierung wirft auch Fragen auf, wo die Tätigkeit ausgeübt wird und ob die Dienstleistung tatsächlich im Zusammenhang mit Geschäften außerhalb Georgiens steht. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder georgische EU mit Rechnungen aus dem Ausland befreit ist, oder dass jeder solche EU eine Erlaubnis benötigt. Siehe Regierungsverordnung Nr. 321 vom 9. Juli 2026.

Ausländische Gründer, Aktionäre und Geschäftsführer

Anteile an einer georgischen LLC zu besitzen, bedeutet nicht zwangsläufig, dass man persönlich für sie arbeitet. Ein ausländischer Gründer, der das Geschäft leitet, Dienstleistungen erbringt oder anderweitig einkommensgenerierende Tätigkeiten in Georgien ausübt, sollte prüfen, ob eine Genehmigung erforderlich ist. Ein ausländischer Geschäftsführer sollte auch überprüfen, wie das Unternehmen für buchhalterische Zwecke kategorisiert ist: Das Gesetz befreit qualifizierte Management- oder Leitungsaktivitäten in Unternehmen der Kategorie I, II und III; das geänderte Dekret behandelt Geschäftsführer von Unternehmen der Kategorie IV als selbstständige Antragsteller. Allein der Titel eines Geschäftsführers begründet keine Befreiung. Arbeitsmigrationsgesetz, Artikel 1 und 3; Verordnung Nr. 321.

Wenn Sie ein georgisches Unternehmen von außerhalb Georgiens leiten, hängt die Antwort weiterhin von der tatsächlichen Arbeit und etwaigen anwendbaren Ausnahmen ab. Es gibt keine automatische Regel, dass ein ausländischer Gründer, der im Ausland lebt, allein deshalb befreit ist, weil das Unternehmen in Georgien eingetragen ist.

Bewerbung als selbstständiger ausländischer Staatsangehöriger

Der selbständige Antragsteller beantragt persönlich über das Elektronische System für Arbeitsmigration. Das geänderte Verfahren erlaubt es nicht, dass ein bevollmächtigter Vertreter den Antrag im Namen des Antragstellers einreicht. Ein Berater kann bei der Vorbereitung der Unterlagen helfen, aber der Antragsteller muss die erforderlichen Schritte persönlich ausführen.

Die Bewerbung erfordert Pass- und Identitätsangaben, Wohnsitzinformationen, sofern relevant, Qualifikationen und Erfahrung, die vorgeschlagene Tätigkeit und unterstützende Geschäftsinformationen. Ein etabliertes georgisches Unternehmen oder IE benötigt möglicherweise Umsatznachweise; ein vorgeschlagenes neues Unternehmen benötigt möglicherweise einen detaillierten Geschäftsplan und Nachweise über die verfügbaren Ressourcen. Der Reisepass muss bei Antragstellung mindestens noch sechs Monate gültig sein. Der Antragsteller nimmt dann an einem verpflichtenden Video-Interview mit der Behörde teil, legt den Originalpass vor und bestätigt die elektronische Bewerbung am Ende des Interviews. Das Interview findet auf Georgisch oder Englisch statt; ein Dolmetscher kann nach Bedarf anwesend sein. Die Behörde organisiert die Aufzeichnung. Verordnung Nr. 321, geänderter Artikel 4 und Anhang 2.

Für ein bestehendes Unternehmen oder IE verlangen die geänderten Regeln in der Regel einen Nachweis über einen Jahresumsatz von mindestens GEL 50.000 pro ausländischem Antragsteller oder GEL 35.000 für eine Bildungs- oder medizinische Einrichtung. Es gibt eine Ausnahme zur Vorlage des Umsatznachweises, wenn das Unternehmen oder IE nicht länger als drei Monate zuvor registriert wurde. Der genaue Nachweis hängt von der Mehrwertsteuerregistrierung ab. Dies sind Tests zum Geschäftsumsatz, nicht staatliche Genehmigungsgebühren oder das monatliche Gehalt des Antragstellers. Verordnung Nr. 321, Anhang 2 (Änderungen).

Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers über einen georgischen Arbeitgeber

In der Regel veröffentlicht der Arbeitgeber vor der Bewerbung die Vakanz für Worknet für mindestens 10 Arbeitstage. Die Agentur sucht während dieses Vakanzzeitraums nach geeigneten einheimischen Kandidaten. Wenn sie keinen geeigneten Kandidaten bereitstellen kann, kann der Arbeitgeber fortfahren. Wenn ein Kandidat vorgeschlagen und abgelehnt wird, muss der Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen nach Ende der Auswahl eine begründete Antwort geben; die Agentur überprüft dann die Gründe innerhalb von drei Arbeitstagen. Dies ist ein Vakanzzeitraum von 10 Arbeitstagenund nicht zwei aufeinanderfolgende Zeiträume. Einige bestimmte Arbeitgeber, Spezialisten und qualifizierende Positionen sind von diesen Vakanz-Suchschritten ausgenommen. Der Arbeitgeber muss dennoch die separaten Genehmigungsanforderungen prüfen. Verordnung Nr. 70, Artikel 5.

Der Arbeitgeber beantragt über das elektronische Arbeitsmigrationssystem mit dem Arbeitsvertrag, Informationen über die Stelle und den Kandidaten, die Nachweise und die Gebühr. Der schriftliche Vertrag muss befristet sein und auf Georgisch sowie in einer Sprache, die der Arbeitnehmer versteht, vorliegen. Der Arbeitgeber zahlt die Genehmigungsgebühr. Wenn der Arbeitgeber erwartet, mehr als fünf ausländische Staatsangehörige in einem Kalenderjahr einzustellen oder deren Zahl 5 % seiner Belegschaft übersteigt (vorbehaltlich der fünfer Mindestregel), muss er eine jährliche Arbeitgeberquote über das System mindestens 10 Arbeitstage vor der Antragstellung vereinbaren. Diese Arbeitgeberquote ist von den unten genannten Berufsquoten zu unterscheiden. Arbeitsmigrationsgesetz, Artikel 13²; Verordnung Nr. 321, Artikel 5 (Änderungen).

Die Juli-Änderungen erfordern auch Nachweise über den Umsatz für Arbeitgeber: in der Regel mindestens GEL 50.000 jährlich pro Antragsteller einer ausländischen Genehmigung oder GEL 35.000 für Bildungs- oder medizinische Einrichtungen. Die Zertifikatspflicht gilt nicht für ein innerhalb der vorangegangenen drei Monate registriertes Unternehmen, wenn es nicht mehr als drei ausländische Staatsangehörige beschäftigt. Die Dokumentenanforderungen hängen vom Mehrwertsteuerstatus ab. Prüfen Sie diese Bedingungen, bevor Sie ein Startdatum zusagen. Verordnung Nr. 321, Anhang 1 (Änderungen).

Bearbeitungsgebühren der Regierung

Bewerbungsgebühren für das Arbeitsrecht gemäß Verordnung Nr. 70

Dienstleistung	Entscheidungsfrist nach vollständiger Einreichung	Gebühr
Erstantrag, Standard	Bis zu 30 Kalendertage	200 GEL
Erstantrag, beschleunigt	Bis zu 10 Arbeitstage	400 GEL
Verlängerung	Bis zu 30 Kalendertage	200 GEL

Diese Fristen beginnen, nachdem der vollständige Antrag und die erforderlichen Dokumente eingereicht wurden. Sie schließen keine vorherige Worknet-Stellenzeit, Arbeitgeberquotenregelungen oder Visums- und Aufenthaltsbearbeitung ein. Die Gebühren werden in GEL angegeben, um irreführende Wechselkurs-Schätzungen zu vermeiden. Verordnung Nr. 70, Artikel 5 und 11.

Arbeitsrecht, Einwanderungsvisum und Aufenthaltsstatus

Das Recht auf Arbeit und der rechtmäßige Einwanderungsstatus sind getrennte Anforderungen. Sofern keine gesetzliche Ausnahme gilt, muss eine Person außerhalb Georgiens einen D1-Einwanderungsvisum innerhalb von 30 Kalendertagen nach Erwerb des Arbeitsrechts beantragen. Eine Person, die sich bereits in Georgien befindet, muss innerhalb von 10 Kalendertagen eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder eine qualifizierende IT-Aufenthaltserlaubnis beantragen. Eine Person, die bereits eine andere gültige georgische Aufenthaltserlaubnis besitzt, muss diesen zusätzlichen Antrag nicht lediglich erfüllen, um diesen Schritt zu erfüllen, obwohl die separate Arbeitsrecht-Anforderung weiterhin gelten kann. Eine Person, die vollständig remote arbeitet, ohne Georgien betreten zu müssen, ist ebenfalls von diesem nachfolgenden Visum- oder Aufenthaltserlaubnisantrag befreit. Arbeitsmigrationgesetz, Artikel 13⁵.

Wenn der Antrag von innerhalb Georgiens gestellt wird, muss die ausländische Person bei der Antragstellung rechtmäßig anwesend sein. Anträge auf Arbeitsaufenthalt und IT-Aufenthalt haben eigene Zulassungskriterien; eine Entscheidung über das Arbeitsrecht garantiert keine Aufenthaltserlaubnis. Das Dekret legt auch Regeln dafür fest, wann eine erste Genehmigung in Kraft tritt, abhängig davon, ob die Person bereits eine Aufenthaltserlaubnis besitzt oder anschließend das erforderliche D1-Visum oder die Erlaubnis erhält. Verordnung Nr. 70, Artikel 2 und 10.

Gültigkeit, Verlängerungen und Änderungen

Ein gewöhnliches anfängliches Arbeitsrecht gilt sechs Monate bis ein Jahr ab dem geltenden Beginntermin. In den ersten fünf Jahren verlängern sich die Fristen jeweils um höchstens ein Jahr; nach fünf aufeinanderfolgenden Jahren können spätere Verlängerungen zwischen einem und fünf Jahren betragen. Für qualifizierte IT-Arbeiter und selbstständige IT-Fachkräfte kann eine anfängliche Genehmigung und nachfolgende Verlängerungen jeweils bis zu drei Jahre dauern. Beantragen Sie eine Verlängerung mindestens 30 Kalendertage vor Ablauf. Verordnung Nr. 70, Artikel 8 und 10.

Die Genehmigung eines Arbeitnehmers identifiziert einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position; die eines Selbstständigen identifiziert die Spezialität und das Tätigkeitsfeld. Ein Arbeitgeberwechsel oder eine Änderung der genehmigten Tätigkeit erfordert normalerweise ein entsprechendes neues Arbeitsrecht. Nach der Änderung im Juli erfordert eine Vertragsänderung, die sich lediglich auf die Ebene der Position, das Gehalt oder den Arbeitsplan eines Arbeitnehmers bezieht, nicht automatisch eine neue Genehmigung oder die Mitteilung dieser Änderung im System. Arbeitgeber müssen ansonsten die vorzeitige Beendigung oder relevante Änderungen des Vertrags innerhalb von fünf Kalendertagen melden. Arbeitsmigrationsgesetz, Artikel 13⁵; Verordnung Nr. 321.

Sektorquoten 2026 und kurzfristige Arbeit

Anlage 3 zur Verordnung Nr. 70 legt die folgenden jährlichen Kontingente für Arbeitsrechte in den aufgeführten Tätigkeiten fest. Sie betreffen Anträge nach dem Genehmigungssystem und sind gemeinsam mit den gesetzlichen Ausnahmen und den Ausnahmen in der Verordnung zu lesen.

Aufgelistete jährliche Berufs-/Tätigkeitsquoten gemäß Verordnung Nr. 70

Tätigkeit	Jährliches Kontingent
Kurierdienste	0
Personentransport	0
Touristenführung	0
Berg-, Alpen- und Skiführung für Touristen	200

Eine Nullquote ist ein Hindernis für die Erlangung eines neuen Arbeitsrechts gemäß dieser Quote, nicht die Aussage, dass jeder Ausländer unabhängig von Ausnahmen von der Tätigkeit ausgeschlossen ist. Überprüfen Sie die genaue Tätigkeit und jede anwendbare Sonderregel. Verordnung Nr. 70, Anhang 3.

Eine separate Ausnahme gilt für bestimmte kurzfristige berufliche Tätigkeiten, die mit einem bestimmten Projekt, Ereignis oder einer Dienstleistung verbunden sind. Nach den Juli-Regeln darf die Tätigkeit insgesamt vier Monate in einem Kalenderjahr oder der Dauer des rechtmäßigen Aufenthalts der Person nicht überschreiten. Bevor die Arbeit beginnt, muss der örtliche Arbeitgeber oder Dienstleistungsorganisator die Person im elektronischen System registrieren und eine Bestätigung der Registrierung einholen; die Registrierung ist kostenlos. Dieser Weg gilt nicht für Tätigkeiten, die den jährlichen Kontingenten nach Anhang 3 unterliegen. Die laufende gewöhnliche Arbeit als kurzfristiges Projekt zu bezeichnen, macht sie nicht befreit. Verordnung Nr. 321, Artikel 1 (Änderungen).

Übergangsdaten: Was ist im September 2026 noch relevant?

• 1. März 2026: das Genehmigungsregelwerk trat in Kraft.
• 1. Mai 2026: begann die Durchsetzung für selbstständige Ausländer, die die erfasste Tätigkeit bereits am 1. März ausübten. Dieses Datum liegt in der Vergangenheit und ist keine künftige Antragsfrist.
• 1. Januar 2027: Arbeitsimmigranten, deren Registrierung in der Ministeriumsdatenbank am 1. März 2026 aktiv war, müssen bis zu diesem Datum das Arbeitsrecht und den entsprechenden Aufenthaltsstatus erhalten. Die Übergangsleistung deckt nicht automatisch neu eingestellte Arbeitnehmer oder Personen, deren Registrierung am angegebenen Datum nicht aktiv war.

Verordnung Nr. 85 vom 26. Februar 2026; Arbeitsmigrationsgesetz, Artikel 17(2²).

Bußgelder und Vollstreckung

Ausgewählte Verwaltungsgelder in GEL

Verstoß	Erstverstoß	Wiederholter Verstoß	Weiterer Verstoß nach der Bestimmung
Abgedeckte Arbeit ohne Arbeitsberechtigung: ausländischer Arbeitnehmer, Selbstständiger oder lokaler Arbeitgeber/Dienstleistungsorganisator (pro Arbeitnehmer)	2,000	4,000	12,000
Versäumnis des Arbeitgebers, eine relevante Kündigung, Änderung oder Verlängerung zu melden (pro Arbeitnehmer)	1,000	2,000	6,000
Wechsel des autorisierten Arbeitgebers oder der Tätigkeit ohne Erneuerung des Arbeitsrechts	2,000	4,000	12,000

Dies sind eigenständige Verstöße nach den Artikeln 16¹, 16⁵ und 16⁶ des Arbeitsmigrationsgesetzes. Bei unerlaubter Beschäftigung kann der örtliche Arbeitgeber oder Dienstleistungsorganisator für jeden betroffenen Arbeitnehmer mit einer Geldbuße belegt werden; auch der Arbeitnehmer kann gesondert eine Geldbuße erhalten. Ein Rechtsbehelf gegen eine Ablehnung berechtigt während seiner Prüfung nicht von sich aus zur Arbeit. Weitere aufenthaltsrechtliche Folgen können sich aus dem anwendbaren Recht ergeben.

Praktische Überprüfungen vor Arbeitsbeginn oder Einstellung

1. Ermitteln Sie die tatsächliche Tätigkeit, wo sie ausgeübt wird und ob der Kunde oder Arbeitgeber in Georgien ansässig ist.
2. Überprüfen Sie den ständigen Wohnsitz und alle potenziell anwendbaren gesetzlichen Ausnahmen, bevor Sie eine nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr zahlen.
3. Für einen IE oder eine LLC ermitteln Sie die Unternehmenskategorie, das Registrierungsdatum, den Mehrwertsteuerstatus, den Nachweis des Umsatzes und die Anzahl der ausländischen Antragsteller.
4. Für einen Arbeitnehmer lassen Sie Zeit für jede Worknet-Veröffentlichung und die Arbeitgeberquotengenehmigung, dann die Genehmigungsentscheidung und den Einwanderungsantrag.
5. Halten Sie den Vertrag, die Genehmigung, die Aufenthaltsdokumente und zukünftige Verlängerungstermine aufeinander abgestimmt. Melden Sie relevante Änderungen rechtzeitig.

CompanyRegistration.ge unterstützt internationale Kunden bei der georgischen Unternehmens- und IE-Registrierung sowie bei der damit verbundenen Compliance-Planung. Kontaktieren Sie unser Team, um die geplante Tätigkeit und den geltenden Genehmigungsweg zu prüfen, bevor das Unternehmen den Betrieb aufnimmt.

Häufig gestellte Fragen

Benötigt jeder ausländische Staatsangehörige in Georgien eine Arbeitserlaubnis?

Nein. Die Arbeitserlaubnisanforderung betrifft in erster Linie ausländische Staatsangehörige ohne festen Wohnsitz, die eine gedeckte Beschäftigung oder unternehmerische Tätigkeit ausüben. Gesetzliche Ausnahmen, einschließlich bestimmter Fernarbeit und bestimmter Aufenthalts- oder Tätigkeitkategorien, müssen individuell geprüft werden.

Ich bin ein georgischer IE und stelle nur ausländischen Kunden Rechnungen. Bin ich davon ausgenommen?

Möglicherweise, wenn die gesetzliche Ausnahme für Nichtansässige Kunden auf die tatsächlichen Dienstleistungen zutrifft. Das Dekret vom Juli 2026 qualifiziert diese Ausnahme für eine unternehmerische natürliche Person, die eine Aufenthaltserlaubnis benötigt, um sich legal in Georgien aufzuhalten. Die IE-Registrierung, der Arbeitsort, die Art der Kunden und der Aufenthaltsstatus müssen alle überprüft werden.

Benötigt ein LLC-Gründer eine persönliche Genehmigung?

Die Gründung allein entscheidet die Frage nicht. Ein Gründer, der das Unternehmen persönlich leitet oder für das Unternehmen arbeitet, benötigt möglicherweise das Recht zu arbeiten. Qualifizierte leitende Tätigkeiten in einem Unternehmen der Kategorie I, II oder III sind ausdrücklich ausgenommen; Geschäftsführer von Unternehmen der Kategorie IV sollten das Verfahren für Selbstständige prüfen.

Entfällt durch meine bestehende befristete Aufenthaltserlaubnis die Arbeitserlaubnispflicht?

Im Allgemeinen nein. Sie kann die zusätzliche Verpflichtung aufheben, nach Erlangung des Arbeitsrechts eine neue Arbeits- oder IT-Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, aber sie stellt nicht an sich eine allgemeine Befreiung von der Erlangung des Arbeitsrechts dar. Daueraufenthalt und spezifische gesetzliche Ausnahmen werden unterschiedlich behandelt.

Wie lange dauert die Beantragung durch einen Arbeitgeber?

Planen Sie gegebenenfalls eine zehntägige Worknet-Stellenausschreibung an Arbeitstagen, ein erforderliches Quotenverfahren für den Arbeitgeber und eine behördliche Entscheidung über die Genehmigung innerhalb von bis zu 30 Kalendertagen nach vollständiger Einreichung ein (oder bis zu 10 Arbeitstage im beschleunigten Verfahren). Visa- und Aufenthaltsverfahren werden getrennt bearbeitet.

Kann mir ein anhängiger Antrag oder Einspruch erlauben, mit der Arbeit zu beginnen?

Nehmen Sie es nicht an. Ein Antrag ist keine Genehmigung; das Gesetz besagt ausdrücklich, dass das Anfechten einer Entscheidung kein Recht auf Arbeit während des Einspruchs schafft.

Aktualisiert am 4. November 2026 · CompanyRegistration.ge · Unternehmensregistrierung und Unternehmensdienstleistungen in Georgien. Kontaktieren Sie unser Team.